Häufig gestellte Fragen

Sie zahlen nur, wenn Sie Entwickler über unseren Service einstellen, ohne zusätzliche Gebühren oder versteckte Kosten.

Unsere Probezeit ist völlig risikofrei. Mit einer 14-tägigen Evaluierungsperiode können Sie die Leistung und Eignung des Entwicklers für Ihr Projekt gründlich beurteilen. Wenn Sie nicht zufrieden sind, arrangieren wir schnell einen Ersatz ohne Verzögerung.

Die Zeit, die benötigt wird, um einen Remote-Entwickler über RemotePlatz einzustellen, variiert je nach Ihren Interview-Schritten und Anforderungen an die Suche nach dem richtigen Talent. Nachdem Sie eine Stelle ausgeschrieben haben, können Sie sofort Bewerbungen erhalten, Interviews planen oder bei Bedarf eine Code-Herausforderung senden. Für schnellere Ergebnisse wählen wir die 3-5 besten Kandidaten für Sie aus, handverlesen von unseren Recruitern in nur 48 Stunden. Sobald die richtige Übereinstimmung gefunden ist, koordinieren wir das Onboarding und kümmern uns um alle Details.

Der Remoteplatz-Marktplatz ist ideal für Unternehmen aller Größen, die qualifizierte Remote-Profis für langfristige Rollen einstellen möchten. Egal, ob Sie Experten in Technologie, Marketing oder anderen Bereichen benötigen, Remoteplatz kann Ihnen helfen, die perfekten Kandidaten zu finden.

Remoteplatz bietet mehrere Vorteile: Jeder Kandidat wird manuell von unserem Team geprüft und bewertet. Sie erhalten Zugang zu detaillierten Ansichten der Fähigkeiten und Projekterfahrungen der Kandidaten. Sie können einminütige Videoeinführungen von Kandidaten ansehen. Zusätzlich können Sie KI nutzen, um effizient mit den besten Talenten abgeglichen zu werden. Zuletzt können Sie Interviews direkt auf der Plattform planen und durchführen.

Wir heben uns durch unseren gründlichen Talentüberprüfungsprozess, detaillierte technische Einblicke und innovative KI-Tools ab. Die Plattform bietet auch Videoprofile und integrierte Interviewplanung, was den Einstellungsprozess effizienter macht als bei traditionellen Marktplätzen.

Die White-Label-Lösung von Remoteplatz ist ideal für Personalvermittlungsagenturen, Unternehmen und Jobbörsen, die ihre Rekrutierungsprozesse verbessern möchten. Sie ermöglicht es ihnen, unsere Technologie zu nutzen, um die Einstellung zu vereinfachen, Kosten zu senken und die Kundenzufriedenheit zu verbessern.

Die White-Label-Lösung bietet mehrere Vorteile, darunter eine erhöhte Markensichtbarkeit und -erkennung, eine verkürzte Einstellungszeit, niedrigere Rekrutierungskosten und eine verbesserte Kundenzufriedenheit. Sie ermöglicht es Ihnen, ein konsistentes Markenbild zu wahren, während Sie ein leistungsstarkes Rekrutierungstool unter Ihrem eigenen Markennamen bereitstellen.

Der Marktplatz ermöglicht es Ihnen, Jobs und Kandidaten öffentlich zu listen, während die White-Label-Lösung von Remoteplatz es Ihnen ermöglicht, unsere Software unter Ihrem eigenen Markennamen zu nutzen. Mit der White-Label-Lösung erhalten Sie eine vollständig anpassbare Plattform, die unter Ihrem Domainnamen betrieben wird und auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Markenrichtlinien zugeschnitten ist.

Die White-Label-Lösung von Remoteplatz funktioniert, indem unsere Software mit Ihrer bestehenden Plattform integriert wird. Wir passen die Software an Ihre Markenrichtlinien an, um ein nahtloses Erlebnis für Ihre Kunden und Kandidaten zu gewährleisten. Nach der Anpassung können Sie die Plattform starten und unter Ihrem eigenen Markennamen mit der Rekrutierung beginnen.

Mit On-Demand-Einstellung identifizieren Sie einfach Ihre spezifischen Bedürfnisse, und unsere fortschrittliche KI-gesteuerte Plattform passt Sie mit den am besten geeigneten Kandidaten zusammen. Wir bieten einen schnellen und nahtlosen Einstellungsprozess, der in der Regel innerhalb von 48 Stunden eine Vorauswahl an Kandidaten bereitstellt.

Sie können eine breite Palette von Remote-Positionen besetzen, einschließlich Rollen in Technologie, Produktmanagement, Marketing und mehr. Ob Sie leitende Führungskräfte wie CTOs, Produktmanager, Software-Ingenieure oder andere spezialisierte Fachkräfte benötigen, wir haben das Talent, das Sie benötigen.

Die Hauptvorteile für Sie umfassen einen schnelleren Einstellungsprozess, erhebliche Kosteneinsparungen (bis zu 60%), Zugang zu einem globalen Talentpool und die Flexibilität, Ihre Einstellungsbedürfnisse je nach Geschäftsanforderungen zu skalieren.

Um die On-Demand-Einstellung zu nutzen, melden Sie sich einfach auf unserer Plattform an oder kontaktieren Sie uns mit Ihren Anforderungen. Sie können Details zu der Position angeben, die Sie besetzen müssen, einschließlich der erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen, und wir beginnen dann mit dem Prozess, Sie mit den richtigen Kandidaten zusammenzubringen

Sie können fast sofort mit der Einstellung von Remote-Talenten durch unsere On-Demand-Einstellungslösung beginnen. Sobald Sie eine Stelle ausschreiben, können Sie sofort mit geeigneten Kandidaten zusammengebracht werden. Zusätzlich bieten wir in der Regel innerhalb von 48 Stunden eine Vorauswahl an Talenten an, sobald Sie Ihre Anforderungen finalisiert haben.

Um den Einstellungsprozess zu initiieren, geben Sie Details zu der Rolle an, einschließlich der Stellenbeschreibung, erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen sowie aller anderen spezifischen Anforderungen oder Präferenzen, die Sie haben. Dies wird uns helfen, mit dem Abgleichprozess zu beginnen.